Passeport Talent et Salarié Qualifié : comment l'obtenir ?

Le passeport talent permettait jusqu’en 2024 de regrouper plusieurs titres de séjour destinés aux travailleurs étrangers hautement qualifiés. Depuis la réforme issue de la loi immigration du 26 janvier 2024, ce dispositif a été profondément réorganisé et laisse désormais place à plusieurs cartes de séjour « talent », dont la carte talent-salarié qualifié. Conditions d’obtention, salaire minimum, démarches, durée de validité, renouvellement et droits de la famille : un panorama des règles applicables en 2026.

Qu’est-ce que la carte talent-salarié qualifié (ancien passeport talent) ?

La carte « talent-salarié qualifié » est un titre de séjour pluriannuel destiné aux ressortissants étrangers non européens souhaitant résider et exercer une activité professionnelle salariée en France, sous certaines conditions de qualification, d'emploi et de rémunération. Elle peut être délivrée pour une durée maximale de quatre ans.

Le terme « passeport talent » n’est plus l’intitulé officiel de l’ensemble des titres concernés, même si certaines cartes conservent encore cette mention, notamment la carte « passeport talent (famille) ».

La loi n° 2024-42 du 26 janvier 2024, dite loi immigration, a réorganisé ce dispositif à son article 30, qui a modifié l’article L. 421-9 du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA).

Trois catégories qui coexistaient auparavant sous des intitulés distincts (jeune diplômé, salarié d’une jeune entreprise innovante, salarié en mission intragroupe) ont été fusionnées en un seul et même titre de séjour pluriannuel : la carte « talent-salarié qualifié ».

Les trois situations ouvrant droit au titre « talent-salarié qualifié »

L’article L. 421-9 du CESEDA prévoit que la carte de séjour pluriannuelle, d’une durée maximale de quatre ans, peut être délivrée dans l’une des trois situations suivantes.

• L’étranger exerce une activité professionnelle salariée et a obtenu, dans un établissement d’enseignement supérieur habilité au plan national, un diplôme au moins équivalent au grade de master, ou figurant sur une liste fixée par décret.
• L’étranger est recruté dans une jeune entreprise innovante réalisant des projets de recherche et de développement (au sens du Code général des impôts) ou dans une entreprise innovante reconnue par un organisme public, pour exercer des fonctions en lien avec le projet de recherche et développement de cette entreprise ou avec son développement économique, social, international ou environnemental.
• L’étranger vient en France dans le cadre d’une mission entre établissements d’une même entreprise ou entre entreprises d’un même groupe, sous réserve de justifier d’un contrat de travail conclu avec l’entreprise établie en France.

Dans les trois cas, la délivrance du titre est subordonnée au respect d’un seuil de rémunération fixé par décret en Conseil d’État.

Quel salaire faut-il pour obtenir une carte talent-salarié qualifié ?

Le seuil de rémunération a connu plusieurs évolutions rapprochées.

Le décret n° 2025-539 du 13 juin 2025 a créé l’article R. 421-16 A du CESEDA, qui dispose que le seuil de rémunération correspond au « salaire brut moyen annuel de référence fixé par arrêté du ministre en charge de l’immigration ».

Ce décret n’a pas immédiatement fixé de montant chiffré, ce qui a créé une période d’incertitude pour les praticiens durant l’été 2025.

Cette incertitude a été levée par l’arrêté du 21 août 2025 qui fixe ce salaire brut moyen annuel de référence à 39 582 euros bruts. Ce montant s’applique directement au seuil exigé pour la carte « talent-salarié qualifié ».

Comment demander une carte talent-salarié qualifié ?

La démarche pour obtenir une Carte Talent Salarié Qualifié diffère selon que le demandeur réside déjà en France ou à l’étranger au moment de sa demande.

• Depuis l’étranger, l’intéressé doit solliciter auprès du consulat de France de son pays de résidence un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) portant la mention appropriée. Une fois entré sur le territoire français, ce visa doit être validé en ligne sur la plateforme de l’administration numérique pour les étrangers en France (ANEF).
• Depuis la France, si l’étranger se trouve déjà en situation régulière sous un autre statut, il peut solliciter un changement de statut également via le portail ANEF, en produisant les pièces justifiant qu’il remplit l’une des trois conditions d’éligibilité, ainsi que le respect du seuil de rémunération.

À noter : s’agissant des taxes applicables, la loi n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026 (article 128) a relevé, à compter du 1er mai 2026, le montant de la taxe due pour la première délivrance d’une carte de séjour pluriannuelle, dont celle portant la mention « talent ».

La taxe est passée de 200 à 300 euros. Le droit de timbre associé à la délivrance, au renouvellement ou au changement de carte, a été porté de 25 à 50 euros.

Renouvellement et protection en cas de perte d’emploi

La carte « talent-salarié qualifié » est renouvelable, en principe sous réserve que le titulaire continue de remplir les conditions ayant justifié sa délivrance.

Le CESEDA prévoit toutefois une dérogation protectrice : si le titulaire se trouve involontairement privé d’emploi à la date du renouvellement de sa carte, celle-ci est renouvelée pour une durée équivalente à celle des droits qu’il a acquis à l’allocation d’assurance chômage mentionnée à l’article L. 5422-1 du Code du travail.

La famille peut-elle bénéficier d’un titre de séjour ?

Les membres de la famille du titulaire d’une carte passeport talent-salarié-qualifié bénéficient de dispositions spécifiques prévues aux articles L. 421-22 à L. 421-25 du CESEDA.

Le conjoint âgé d’au moins 18 ans se voit ainsi délivrer une carte de séjour pluriannuelle portant la mention « passeport talent (famille) », d’une durée égale à la période de validité restant à courir de la carte de son conjoint titulaire du titre principal.